Wichtiger Sicherheitshinweis: Warnung vor Betrugsversuchen im Namen der DWS
Uns ist aufgefallen, dass Betrüger im Internet und in sozialen Medien die Marke „DWS“ sowie Namen von DWS-Mitarbeitern missbrauchen. Dabei kommen gefälschte Webseiten, Facebook-Seiten, WhatsApp-Gruppen, sowie Apps zum Einsatz. Bitte beachten Sie, dass die DWS keine Facebook-Botschafterprofile oder WhatsApp-Chats betreibt.
Wenn Sie unerwartet Anrufe, Nachrichten oder E-Mails erhalten, die angeblich von der DWS stammen, seien Sie vorsichtig. Geben Sie keine persönlichen Daten preis und leisten Sie keine Zahlungen.
Verdächtige Aktivitäten können Sie an info@dws.com melden – idealerweise mit allen relevanten Dokumenten. Falls Sie den Verdacht haben, Opfer eines Betrugs geworden zu sein, wenden Sie sich bitte umgehend an die örtlichen Behörden und ergreifen Sie geeignete Schutzmaßnahmen.
Wer darauf verzichtet, verschenkt Geld
Eine langersehnte Fernreise? Ein neues Auto? Oder die Designer-Lampe? Vermögenswirksame Leistungen – kurz VL – können hier als ein wichtiger Baustein für den Vermögensaufbau dienen. Durch vermögenswirksame Leistungen kann gleich doppelt profitiert werden, da sowohl der Arbeitgeber als auch der Staat beim Sparen unterstützen.
Vermögenswirksame Leistungen auf einen Blick
Mehr als 20 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland haben Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen. Aber nur rund 13 Millionen machen davon Gebrauch – so verfallen rund 1,6 Milliarden Euro an Ansprüchen.[1]
Zusatzleistung vom Arbeitgeber
Viele Unternehmen zahlen zum Gehalt bis zu 40 € pro Monat.
Staatliche Arbeitnehmersparzulage
Abhängig von der Einkommenshöhe, bis zu 80 € pro Jahr vom Staat kassieren.
Fondssparplan
Die Wertentwicklung des Aktienmarktes mitnehmen.
Überschaubarer Anlagezeitraum
Sechs Jahre lang einzahlen, im siebten Jahr ruht der Vertrag.
Mit einem Fondssparplan am Aktienmarkt partizipieren
Die förderfähigen VL-Anlageformen sind dabei gesetzlich vorgegeben. Anlegern stehen verschiedene Anlageformen zur Auswahl, unter anderem: Fondssparplan, Banksparplan, Bausparvertrag und die Tilgung eines Immobilienkredites. Der Fondssparplan kann hier besonders lukrativ sein, denn der Anleger erhält über die Arbeitnehmersparzulage die höchste staatliche Förderung und partizipiert gleichzeitig am Aktienmarkt, was eine höhere Rendite versprechen kann.
Die DWS bietet eine breite Palette von Fonds für das VL-Sparen an. Darunter auch den globalen Aktienfonds DWS Vermögensbildungsfonds I, der bereits seit 1970 ganze Generationen von Anlegern beim Vermögensaufbau begleitet.
Beispielrechnung:
* Es fällt ggf. ein Aufwand für die Versteuerung des geldwerten Vorteils des Arbeitgeberzuschusses sowie Sozialabgaben an. ** Wertentwicklung der Vergangenheit, simuliert oder tatsächlich realisiert, sind kein verlässlicher Indikator für die künftige Wertentwicklung. Das Kapital bei Auszahlung ist nicht garantiert. Die Berechnung basiert auf vergangenen, realen Kurswerten (durchschnittlich jährliche Wertentwicklung 7,3%) zum 30.06.2025 nach Kosten (Ausgabeaufschlag 5%). Weitere Kosten können auf Anlegerebene anfallen (z.B. Depotkosten). Annahme: Der maximale VL-Arbeitgeberzuschuss von 40€ pro Monat werden über einen Zeitraum von 6 Jahren in den DWS Vermögensbildungsfonds I LD angelegt. *** Die Arbeitnehmersparzulage wird während der Vertragslaufzeit in den VL-Fondssparplan eingezahlt. Zur vereinfachten Darstellung ist die Arbeitnehmersparzulage in diese Berechnung nicht eingeflossen.
„VL XXL“ – das Sparen wird noch entspannter
Anleger haben darüber hinaus die Möglichkeit, einen VL-Vertrag über die sieben Jahre hinaus weiterlaufen zu lassen – also im wahrsten Sinne des Wortes „VL XXL“. Das heißt einfach zurücklehnen und den VL-Fondssparplan für sich arbeiten lassen – so wird der Vermögensaufbau noch bequemer. Mit dem Zinseszinseffekt, das heißt die Zinsen der Anlage werden reinvestiert und mit verzinst, entsteht langfristig die Chance eine ordentliche Sparsumme aufzubauen, die auch für größere Investitionen, wie beispielsweise die Altersvorsorge genutzt werden kann.
Beispielrechnung:
Die Einzahlung in einen VL-Sparplan beginnt im Alter von 30 Jahren und läuft durch bis zum Renteneintritt im 67. Lebensjahr. Somit erstreckt sich die Einzahlungsphase auf 36 Jahre, im 37. Jahr ruht der Sparplan. Anschließend erfolgt die Auszahlung des gebildeten Kapitals.
* Es fällt ggf. ein Aufwand für die Versteuerung des geldwerten Vorteils des Arbeitgeberzuschusses sowie Sozialabgaben an. ** Wertentwicklung der Vergangenheit, simuliert oder tatsächlich realisiert, sind kein verlässlicher Indikator für die künftige Wertentwicklung. Das Kapital bei Auszahlung ist nicht garantiert. Die Berechnung basiert auf vergangenen, realen Kurswerten (durchschnittl. jährliche Wertentwicklung 8,5%) zum 30.06.2025 nach Kosten (Ausgabeaufschlag 5%). Weitere Kosten können auf Anlegerebene anfallen (z.B. Depotkosten). Annahme: Der maximale VL-Arbeitgeberzuschuss von 40€ pro Monat werden über einen Zeitraum von 36 Jahren in den DWS Vermögensbildungsfonds I LD angelegt. Im 37. Jahr ruht der VL-Fondsspar-plan für ein Jahr bis zur Auszahlung. *** Die Arbeitnehmersparzulage wird während der Vertragslaufzeit in den VL-Fondssparplan eingezahlt. Zur verein-fachten Darstellung ist die Arbeitnehmersparzulage in diese Berechnung nicht eingeflossen.