Jede Frau sollte ihre Geldangelegenheiten selbst in die Hand nehmen!
Bei Geldangelegenheiten verdienen Frauen mehr Aufmerksamkeit, denn obwohl 79% der Frauen sparen, investiert nur jede 8. Frau regelmäßig in den Aktienmarkt.[1] Doch um sie zu überzeugen, braucht es mehr als Zahlen.
Herz und Verstand müssen ja sagen!
Mit dem DWS Invest ESG Women for Women möchte die DWS den Wünschen von Frauen entgegenkommen.
Soziale Aspekte sind entscheidend
Für den DWS Invest ESG Women for Women hat die DWS ihren Nachhaltigkeitsfilter weiterentwickelt und erweitert. So können Unternehmen herausgefiltert werden, die soziale Werte, wie Inklusion, Mitarbeiterzufriedenheit und Diversität in ihrer Geschäftsphilosophie verankert haben.
Welche Vorteile bieten Unternehmen mit sozialer Stärke?
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Sozial starke Unternehmen erzielen eine überdurchschnittliche Wertentwicklung.[5] |
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Unternehmen mit mind. 30 % Frauen in Führungspositionen können eine stärkere Verbesserung der Eigenkapitalrendite erzielen.[6] |
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S&P 500-Unternehmen mit einer überdurchschnittlichen Geschlechtervielfalt in ihren Vorständen können eine 15 % höhere Eigenkapitalrendite erzielen.[6] |
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Investoren betrachten das Wohlbefinden der Mitarbeiter eines Unternehmens als den finanziell wichtigsten[6] Sozialfaktor. |
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Vielfältigere Unternehmen weisen ein geringeres Risiko und eine geringere Wertschwankung auf.[6] |
Social Commitment Score – zusätzliche Messkriterien für die Portfolioselektion
Bei der Aktienauswahl achten wir auf Diversität. In den „Social Commitment Score“ fließen zu 70% die Diversitätskriterien und zu 30% die Arbeitsbedingungen ein, die eine Aussage zur Qualität der Unternehmen abbilden können.
Arbeitsbedingungen
Wie intensiv kümmert sich ein Unternehmen um seine Mitarbeiter? Überprüft werden unter anderem die Arbeitsstandards von Unternehmen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer, Arbeitnehmerzufriedenheit sowie die Standards bezüglich Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ausgewogene Geschlechtervertretung auf Führungsebene
Nur etwa jede 3. Führungskraft ist weiblich. Doch wie sieht das Verhältnis von Frauen und Männern in Entscheidungsrollen in den Unternehmen aus, in die wir investieren wollen? Wir überprüfen daher, wie hoch der Anteil von Frauen in den Vorstands- und Geschäftsführungs-Etagen ist.
Flexibles Arbeitsumfeld
Nicht jede Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer kann oder will sein ganzes Arbeitsleben lang Vollzeit arbeiten, andere benötigen flexible Arbeitszeiten oder einen Heimarbeitsplatz. Wie gehen Unternehmen damit um und wie flexibel zeigen sie sich gegenüber ihren Mitarbeitern?
Gleichstellung der Geschlechter
Die Umsetzung des Ziel 5 der Vereinten Nationen – Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen – wird überprüft. Unter das Ziel fallen unter anderem Programme zur Belegschaftsdiversität, der Anteil von Frauen im Vorstand sowie dem Entgegenwirken von Diskriminierung und Belästigung.
Familie und Beruf
Es gibt Situationen und Lebensphasen, in denen sich Mitarbeiter neben Beruf und Karriere auch intensiv um die Belange der Familie kümmern müssen, zum Beispiel um die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Personen. Es wird geprüft, ob ihnen dies ermöglicht wird und wie sie dabei unterstützt werden.
Chancengleichheit
Jeder sollte die Chance bekommen, möglichst viel aus seinem Leben zu machen ungeachtet des Alters, Geschlechts, Hintergrundes, Behinderung, sexuelle Orientierung, Familienstand, Religion oder der ethnischen Herkunft. Dies gilt es auch in Zusammenhang mit Einstellung, Stellenzuweisung, Beförderung und Leistungen zu berücksichtigen.
Quelle: DWS Investment GmbH
Das Team: 13 DWS Top-Frauen
7 Nationen | 14 Sprachen | 25 - 52 Jahre alt | 6 - 22 Jahre Investmenterfahrung
Hinter dem DWS Invest ESG Women for Women steht ein Team erfolgreicher und starker DWS-Frauen. Denn Frauen wissen im Zweifel besser, was Anlegerinnen wollen. Zusätzlich bringt das Team die weibliche Perspektive mit ein.
"Frauen verdienen bei Geldangelegenheiten deutlich mehr Aufmerksamkeit! Jede Frau sollte sich mit Finanzthemen auskennen und ihre Geldanlage selbst in die Hand nehmen. Davon sind wir überzeugt und dafür steht DWS Invest ESG Women for Women. Mit dem ersten Aktienfonds der DWS von Frauen für Frauen begleiten wir Anlegerinnen auf dem Weg zu einer möglichen finanziellen Unabhängigkeit."
Das Team des DWS Invest ESG Women for Women
Nachhaltiges investieren - ESG Kriterien ergänzen die klassischen Anlageziele
Nachhaltigkeitskriterien können die Anlageziele Rendite, Risiko und Liquidität, um ökologische, soziale und auf die Unternehmensführung bezogene Aspekte ergänzen. Die drei Nachhaltigkeitskriterien geben Orientierung. Sie können als Wegweiser zu nachhaltigem Investieren verstanden werden.
Fondsdetails des DWS Invest ESG Women for Women LD
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Anteilsklasse[7] |
LD |
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Anteilsklassen-Währung |
EUR |
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ISIN |
LU2420982188 |
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WKN |
DWSW4W |
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Ausgabeaufschlag[8] |
bis zu 5,0% |
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Verwaltungsvergütung |
1,500% p.a. |
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Laufende Kosten[9] zzgl. erfolgsbez. Vergütung aus Wertpapierleihe-Erträgen |
1,780% |
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Ertragsverwendung |
Ausschüttung |
Risiken[10]
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Markt-, branchen- und unternehmensbedingte Kursschwankungen.
- Ggf. Wechselkursrisiko.
- Das Sondervermögen weist aufgrund seiner Zusammensetzung/der von dem Fondsmanagement verwendeten Techniken eine erhöhte Volatilität auf, d.h., die Anteilspreise können auch innerhalb kurzer Zeiträume stärkeren Schwankungen nach unten oder nach oben unterworfen sein.
- Der Fonds schließt in wesentlichem Umfang Derivategeschäfte mit verschiedenen Vertragspartnern ab. Falls ein Vertragspartner keine Zahlungen leistet, zum Bespiel aufgrund einer Insolvenz, kann dies dazu führen, dass die Anlage einen Verlust erleidet. Finanzderivate unterliegen weder der gesetzlichen noch der freiwilligen Einlagensicherung.
- Anteilswert kann unter den Kaufpreis fallen, zu dem der Kunde den Anteil erworben hat.
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1. Quelle: Bank of America, UBS Female Wealth Report 2021, DWS Investment GmbH, Stand: Dezember 2021.
2. Quelle: Frauen und Geldanlage | JP. Morgan Asset Management 2021; Bank of America, UBS Female Wealth Report 2021.
3. Quelle: https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html.
4. Quelle: Bank of America, UBS Female Wealth Report 2021, DWS International GmbH, Stand: Januar 2022.
5. Gemessen an der relativen Wertentwicklung der ESG-Faktoren zum Beispiel des S&P500-Index (über 5 Jahre, kumuliert, in Prozent) - Stand: Ende Dezember 2021; Quelle: DWS Investment GmbH, MSCI, Standard & Poor's, Refinitiv, FactSet, Credit Suisse.
6. Quelle: Bank of America, DWS Investment GmbH: Research House Studie: https://www.dws.com/insights/global-research-institute/exploring-the-financial-materiality-of-social-factors; Stand: Ende Dezember 2021.
7. Das Dokument erhält nur Informationen zu der Anteilsklasse LD. Informationen zu ggf. weiteren bestehenden Anteilsklassen können dem aktuell gültigen vollständigen oder vereinfachten Verkaufsprospekt entnommen werden.
8. Bezogen auf den Bruttoanlagebetrag: 3,00% bezogen auf den Bruttoanlagebetrag entsprechen rund 5,26% bezogen auf den Nettoanlagebetrag.
9. Bei den an dieser Stelle ausgewiesenen laufenden Kosten handelt es sich um eine Kostenschätzung, da der Fonds bzw. die Anteilsklassen erst zum 17. Januar 2022 aufgelegt wurde. Tatsächliche Kosten werden erst nach dem ersten Geschäftsjahr berechnet und offengelegt. Der Jahresbericht des jeweiligen Geschäftsjahres enthält Einzelheiten zu den genau berechneten Kosten.